دانلود پایان نامه ، تخقیق ، پروژه ، گزارش کارآموزی ، کارآفرینی ، پرسشنامه ، اسلاید کنفرانس ، پروپوزال

۴۷۸ مطلب با موضوع «تحقیق» ثبت شده است

بررسی تاثیر بدهی صنعت بر ارزش بازار شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران


بررسی-تاثیر-بدهی-صنعت-بر-ارزش-بازار-شرکتهای-پذیرفته-شده-در-بورس-اوراق-بهادار-تهران
بررسی تاثیر بدهی صنعت بر ارزش بازار شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 113
حجم فایل: 511
قیمت: : 17000 تومان

بخشی از متن:
قسمتی از متن:
یکی از موضوعاتی که در ادبیات مالی و سرمایه گذاری مورد توجه گسترده و فراگیر قرار گرفته است، مبحث ساختار سرمایه می باشد. توسعه، رشد و تداوم فعالیت هر شرکت مستلزم سرمایه گذاری است که باید از طریق تأمین منابع مالی لازم تحقق پذیرد. در مدیریت مالی از دو نوع منبع مالی نام برده می شود، منابع مالی از داخل موسسه و منابع مالی خارج از موسسه . دریافت وام از بانکها، انتشار سهام جدید و خرید نسیه مواد و ماشین آلات، مثالهایی از تأمین منابع مالی مورد نیاز از منابع خارجی است.
استفاده از ذخایر، استهلاک داراییهائی ثابت، کاهش داراییهای جاری و فروش داراییهای ثابت اضافی و عدم تقسیم سود، مواردی از تأمین منابع مالی از داخل موسسه است. تأمین منابع مالی به هر کدام از دو صورت بالا، هزینه ها و آثاری را به دنبال خود دارد که موسسه را از اخذ تصمیم در مورد انتخاب هر کدام از منابع تأمین مالی ناگزیر می نماید.
هرگاه هزینه ها و آثار منفی تأمین منابع مالی مورد نیاز، از بازدهی نهایی سرمایه گذاریها بیشتر باشد از سرمایه گذاری مورد نظر صرف نظر خواهد شد. تصمیمات مالی هر شرکت مخصوصاً جهت تأمین مالی شرکت از طریق بدهدی یا انتشار سهام عادی باعث خواهد شد که ساختار سرمایه شرکت تغییر یابد و بر روی سودآوری و ریسک سهام در بازار تأثیر گذارد و قطعاً رمایه گذاران در هنگام ارزیابی شرکت در بازار آن را مدنظر قرار خواهند داد. استفاده از نسبتهای بدهی یکی از راههای بررسی ساختار سرمایه شرکت و تجزیه و تحلیل چگونگی ارتباط ساختار سرمایه با سایر عوامل تأثیر گذار بر شرکت است.
در این فصل با تعریف دقیق موضوع مورد بررسی و اهمیت پرداختن به آن، فرضیات تحقیق را بیان کرده و کلیاتی از روش آزمون فرضیات ذکر می گردد.

فهرست مطالب: 

ادامه مطلب...
۱۱ دی ۹۴ ، ۲۰:۱۰ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
علی عزیزی

بررسی تیپ شخصیتی (درون گرا- برون گرا) در بازیگران گروه های مختلف تئاتر


بررسی-تیپ-شخصیتی-(درون-گرا-برون-گرا)-در-بازیگران-گروه-های-مختلف-تئاتر
بررسی تیپ شخصیتی (درون گرا- برون گرا) در بازیگران گروه های مختلف تئاتر
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 112
حجم فایل: 308
قیمت: : 17000 تومان

بخشی از متن:
قسمتی از متن:
در پژوهش حاضر که با هدف بررسی تیپ شخصیتی بازیگران گروههای مختلف تئاتر تدوین شده است یک فرضیه مدنظر بوده است و بر روی نمونه ای در دسترس به حجم ۶۰ نفر از جامعه آماری دانشجویان دانشگاه هنر و معماری دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز اجرای شده است. جهت سنجش متغیرها از پرسشنامه شخصیت آیزنگ استفاده شده است. هم چنین داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است و نتایج بررسی فرضیه حاکی از آن است که بین تیپ شخصیتی (برونگرا- درونگرا) بازیگران گروه های مختلف تئاتر تفاوت معناداری وجود دارد.
در سطح توصیفی از شاخص آماری فراوانی، درصد فراوانی و فراوانی تجمعی و در سطح استنباطی از آزمون خی دو استفاده شده است.

فهرست مطالب: 

ادامه مطلب...
۱۱ دی ۹۴ ، ۲۰:۱۰ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
علی عزیزی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق انگیزش سازمانی


مبانی-نظری-و-پیشینه-تحقیق-انگیزش-سازمانی
مبانی نظری و پیشینه تحقیق انگیزش سازمانی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 29
حجم فایل: 304
قیمت: : 17000 تومان

بخشی از متن:
توضیحات:
این فایل برای فصل دوم پایان نامه رشته مدیریت در مقطع کارشناسی ارشد تهیه شده و حاوی 29 صفحه با فرمت docx می باشد.

بخشی از متن:
انگیزش افراد به نیروی انگیزه های آنها بستگی دارد. انگیزه ها را چراهای رفتاری می گویند. این انگیزه ها یا نیازها هستند که جهت و شدت انجام کار را مشخص می کنند. انگیزه ها «چراهای» رفتارند. آنها باعث بروز فعالیت اند و حامی آن، ضمناً جهت کلی رفتار فرد را تعیین می کنند. انگیزه ها بسوی   هدفهایی راه می سپارند که ممکن است از روی شعور آگاه یا نیمه آگاه باشند.(پاول هرسی کنت، بلانچارد، ترجمه قاسم کبیری، 1373، ص46) انگیزه ها یا سائقها را می توان به عنوان مجموعه ای جهت دار تعریف کرد که ناظر به عمل است و برای محقق هدفی نیرومند ایجاد می کند.(علاقه بند، 1375، ص56) میل با اراده انجام کار یا انگیزش، عامل اساسی در ایجاد تلاش ها و فعالیت های فرد یا افراد است (حسینی نسب، 1373) انگیزش یکی از ابزار های مهم در القای کارکنان برای تولید نتیجه مؤثر و کارآمد و خلق محیط کاری مثبت و اجرای موفقیت آمیز برنا مه های پیش بینی شده است.

فهرست مطالب: 

ادامه مطلب...
۱۱ دی ۹۴ ، ۲۰:۰۷ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
علی عزیزی

بررسی تاثیر جنسیت اساتید بر انگیزه تحصیلی دانشجویان


بررسی-تاثیر-جنسیت-اساتید-بر-انگیزه-تحصیلی-دانشجویان
بررسی تاثیر جنسیت اساتید بر انگیزه تحصیلی دانشجویان
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 61
حجم فایل: 183
قیمت: : 18000 تومان

بخشی از متن:
چکیده:
در سال­های اخیر تحولات جنسیتی گسترده‌ای در حوزه­ی آموزش عالی و تحصیلات دانشگاهی به وقوع پیوسته است که نمی‌توان آنها را محدود و منحصر به تحولات کمی و افزایش چشمگیر نسبت دانشجویان دختر دانست، به همین اعتبار دیدگاه­های جدیدتر بر ابعاد کیفی این تحول تأکید داشته و آن ‌را در عرصه­ی وسیع‌تری از پیامدهای تحصیلی دنبال کرده‌اند. در تحقیق حاضر تلاش شده است که پس از مروری نظری بر وجوه عمده­ی تفاوت­های جنسیتی در توانایی­های شناختی، عملکرد تحصیلی و تبیین آن با استناد به برخی دیدگاه­ها، به این مهم پرداخته شود. (بررسی شده در بین دانشجویان دماوند)

فهرست مطالب: 

ادامه مطلب...
۱۱ دی ۹۴ ، ۱۹:۵۲ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
علی عزیزی

بررسی اثرات کودهای شیمیایی بر سلامت انسان


بررسی-اثرات-کودهای-شیمیایی-بر-سلامت-انسان
بررسی اثرات کودهای شیمیایی بر سلامت انسان
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 25
حجم فایل: 109
قیمت: : 18000 تومان

بخشی از متن:
خلاصه:
یکی از راهبردهای مهم توسعه کشاورزی در کشور ارتقاء سطح سلامت جامعه و تحقق شعار پیشگیری مقدم بر درمان است. تغذیه نامتعادل گیاهان منجر به سوء تغذیه در انسان می گردد. از علائم سوء تغذیه، می‌توان به ریزش مو، بداخلاقی، سرماخوردگی‌های مزمن، افسردگی، کم خونی، ایمنی پائین بدن و سرطان اشاره نمود. مطابق گزارش سازمان بهداشت جهانی (WHO) در سال 2007، رتبه بهداشتی ایران 123 می‌باشد که این رتبه بسیار پایین بوده و علت اصلی آن سوء تغذیه است. استمرار در مصرف نامتعادل کود علاوه بر اینکه که تهدیدی جدی برای سلامت خاک  می باشد، سبب کاهش عملکرد کمی و کیفی محصولات کشاورزی، بخصوص در سبزی ها و صیفی ها می شود. با مصرف نامتعادل کودها به ویژه زیاده‌روی در مصرف کودهای نیتروژنی و فسفاتی علاوه بر افزایش تجمع نیترات (NO3-) و کادمیم (Cd2+)، از غلظت ویتامین C نیز کاسته می‌شود. کارآیی این کودها به دلایل مختلف پایین است و ثانیاً این کودها به دلیل اینکه باعث تجمع نیترات و کادمیم در انواع محصولات کشاورزی می‌شوند، نقش چندان مثبتی بر سلامتی جامعه ندارند.  

ادامه مطلب...
۱۱ دی ۹۴ ، ۱۹:۵۱ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
علی عزیزی

نقش مدیریت کیفیت فراگیر در بحران های سازمان


نقش-مدیریت-کیفیت-فراگیر-در-بحران-های-سازمان
نقش مدیریت کیفیت فراگیر در بحران های سازمان
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 14
حجم فایل: 80
قیمت: : 18000 تومان

بخشی از متن:
چکیده:
بروز بحران در سازمانهای مختلف با بینش مثبت بایستی به عنوان یک سرمایه تلقی شود و این به خاطر این است که در بحران، مجموعه امکانات سازمان، ساختارها، نیروی انسانی، توانمندی قانونی، و... به خوبی با همدیگر ترکیب شده و همدلی مناسبی در سازمان ایجاد و از امکانات بلااستفاده سازمان به نحو مطلوبی استفاده می شود. هرچند بروز بحران سرمایه است ولی بعضی از بحرانهای سرکش، موجب اختلال در روند کار سازمانی شده و تحقق اهداف سازمان و مزیت رقابتی از بین می رود. بحران در سازمانها یک دفعه به وجود نمی آید بلکه طی مدت زمانی طولانی زمینه های آن در فرایندها، ساختارها و منابع انسانی شکل گرفته و سپس به بروز بحران منجر می شود.
برای پیشگیری از بحرانهای منفی و مدیریت صحیح بر آن، لازم است تمهیدات لازم قبل از شکل گیری خمیرمایه بحران، اندیشه شود. یکی از رویکردهایی که به شکل جدی و عملیاتی به مدیریت بحران و پیشگیری از بروز بحران کمک می کند نظام مدیریت کیفیت فراگیر (TOTAL QUALITY MANAGEMENT) است. این امر به خاطر این است که نظام مدیریت کیفیت فراگیر یک نظام مشکل یاب و بحران یاب است، بر این اساس و باتوجه به نقش موثر مدیریت کیفیت فراگیر در پیشگیری از مدیریت بحرانهای سازمانی در این مقاله سعی بر آن است مفهوم ومؤلفه های موثر در بحرانهای سازمانی، مفهوم مدیریت کیفیت فراگیر تبیین و به نقش نظام مدیریت کیفیت فراگیر (T.Q.M) در پیشگیری از بحرانهای نامطلوب در ابعاد مختلف پرداخته شود.  

ادامه مطلب...
۱۱ دی ۹۴ ، ۱۹:۵۱ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
علی عزیزی

ارزیابی خط مشی سازمانی


ارزیابی-خط-مشی-سازمانی
ارزیابی خط مشی سازمانی
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 102
قیمت: : 18000 تومان

بخشی از متن:
چکیده:
در تحقیق حاضر به بررسی ارزیابی خط مش ها پرداخته شد. خط مشی، یک برنامه عمومی است که به منزله راهنمای عمل، مدّ نظر مدیران قرار گرفته و نحوه اجرای برنامه را برای مسئولان اجرایی سازمان معین می‌کند. ارزیابی یک فعالیت طراحی شده در فرایند خط مشی گذاری و یکی از مراحل آن است که به منظور قضاوت درمورد تاثیر خط مشی ها یا برنامه های دولت صورت می گیرد.
انواع ارزیابی عبارتست از: الف- ارزیابی رسمی: که به موجب قانون توسط دولت یاپارلمان، دستگاه اجرایی و سازمانهایی وابسته به آنها انجام می شود. نامناسب بودن روشها، عدم تناسب استانداردها و شاخص ها، چند هدفی بودن خط مشی ها، مبهم بودن اولویت آنها و ماهر نبودن منابع انسانی مجری ارزیابی که به ظاهر بر تخصصی بودن کار تاکید ورزیده و آن را پیچیده ترمی نمایند و محدودیتهای گستردهای برای ارزیابی رسمی فراهم می آورند و ارزیابان نمی توانند نتایج و پیامدهای خط مشی را به صورت دقیق اندازه گیری نمایند. ب-  ارزیابی غیررسمی: معمولا توسط افراد و سازمانهایی صورت می گیرد که به صورت قانونی الزام و یا ماموریتی دراین زمینه ندارند، اما به علت برخورداری گرایش سیاسی یانفع شخصی، اقدام به ارزیابی برنامه های دولت   می نمایند که چندان پیچیده وفنی نمی باشد، اما تنوع نفع شخصی یا گرایش سیاسی ارزیابان غیررسمی، سبب   می شود ارزیابی های آنان در زمینه های مختلف معنی دار باشد. مراحل  

ادامه مطلب...
۱۱ دی ۹۴ ، ۱۹:۵۱ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
علی عزیزی

نقش فرهنگ سازمانی در اجرای موثر سیستم‌های اطلاعاتی مدیریتی (MIS)


نقش-فرهنگ-سازمانی-در-اجرای-موثر-سیستم‌های-اطلاعاتی-مدیریتی-(mis)
نقش فرهنگ سازمانی در اجرای موثر سیستم‌های اطلاعاتی مدیریتی (MIS)
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 12
حجم فایل: 90
قیمت: : 18000 تومان

بخشی از متن:
چکیده:
این مقاله به فرهنگ سازمانی به عنوان یک عامل مهم در موفقیت یا عدم موفقیت پذیرش سیستم‌های اطلاعاتی مدیریتی(MIS) اشاره می‌کند. مدارکی وجود دارد که از چند دهه گذشته روند رو به رشدی در تعداد مطالعاتی که به مسائل فرهنگی در ادبیات سیستم های اطلاعاتی مدیریت می پردازند، شروع شده است. صرف نظر از سهم بسیاری از مطالعات تحقیقاتی تا به امروز، هنوز تعدادی چالش مختلف نیازمند پاسخ وجود دارد: اولین چالش؛ وجود مطالعاتی است برای مشاهده فرهنگ سازمانی تا به خوبی با یکدیگر سازگار و به طور مساوی در میان اعضای سازمان به اشتراک گذاشته شود. چالش دوم، تمایل به مطالعات انجام شده برای بی اهمیت جلوه دادن پویایی فرهنگ  سازمانی وجود دارد و اینکه چگونه بر پذیرش سیستم های اطلاعاتی مدیریت در طول زمان تاثیر می گذارد و چالش سوم، افزایش نیاز به تجزیه و تحلیل فرهنگ با استفاده از روش های تفسیری و گسترده از لحاظ جغرافیایی وجود دارد. در این مقاله پیشنهاد شده است که می توان درک ما از فرهنگ سیستم های اطلاعاتی را با ترکیب رویکردهای نظری که در آن ها ضعف یکی از این رویکردها می تواند به قدرت دیگری منجر شود، افزایش داد. در این مقاله به طور خاص بر این امر تاکید شده است که، با ترکیب سه دیدگاه مارتین (2002) از فرهنگ – ادغام، تفکیک و تکه تکه شدن و شبکه و نظریه گروه فرهنگی می توان به نفوذ بیشتری در چگونگی تاثیر فرهنگ سازمانی بر پذیرش سیستم های اطلاعاتی دست یافت.
همچنین در این مطالعه به بررسی ظرفیت جذب و نقش آن در پیاده سازی موفق سیستم های اطلاعاتی مدیریت پرداخته شده است. ظرفیت جذب، توانایی سازمان برای به رسمیت شناختن ارزش سیستم های اطلاعاتی مدیریت جدید، جذب آن، و درخواست آن برای اهداف تجاری است.
فهرست مطالب: 

ادامه مطلب...
۱۱ دی ۹۴ ، ۱۹:۵۰ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
علی عزیزی

آموزش ساخت و راه اندازی تابلو روان LED


آموزش-ساخت-و-راه-اندازی-تابلو-روان-led
آموزش ساخت و راه اندازی تابلو روان LED
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf, exe
تعداد صفحات: 17
حجم فایل: 7253
قیمت: : 18000 تومان

بخشی از متن:
توضیحات:
آموزش تصویری ساخت و راه اندازی تابلو روان LED بصورت عملی همراه با  نرم افزار راه انداز، با دریافت این پکیج آموزشی که بصورت تصویری میباشد میتوانید هر اندازه که میخواهید تابلو روان بسازید و درآمد کسب کنید. در مدت یک ساعت میتوانید تابلو روان بسازید حتی در منزل.

این پکیج شامل سه فایل:
آموزش سخت افزار و آموزش نرم افزار و فایل نرم افزار مربوط به برنامه ریزی تابلو روان میباشد. آموزش بصورت کاملا تصویری و کاربردی میباشد.  

ادامه مطلب...
۱۱ دی ۹۴ ، ۱۹:۴۹ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
علی عزیزی

تحقیق آئین دادرسی مدنی در آئینه نمودار


تحقیق-آئین-دادرسی-مدنی-در-آئینه-نمودار
تحقیق آئین دادرسی مدنی در آئینه نمودار
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 305
حجم فایل: 456
قیمت: : 18000 تومان

بخشی از متن:
مقدمه:
نظام هستی و آفرینش بر پایه عدل و قسط و برابری بر پا گردیده و اصول دینی و جهان بینی الهی نیز بر این امر استوار است . ( وَ السَّماءَ رَفَعَها وَ وَضَع المیزان )  چه اینکه فلسفه بعثت انبیاء نیز بر اساس دعوت مردم به سوی خدا و پرهیز از شرک و نفاق از طرفی و بسط و گسترش عدالت و مساوات و جلوگیری از ظلم و تبعیض و بیداد فرادستان بر فرودستان از طرف دیگر صورت گرفته چنانکه قرآن کریم حکمت بعثت انبیاء را ارسال رسل به منظور برقراری حاکمیت عدل و قسط بر زندگانی بشر تصریح می‌نماید . ( لَقَد ارسلنا  رُسَلنا بالبیّنات و انزلنا معهم الکتاب و المیزان لیقوم الناس بالقسط )  .
تاریخ زندگانی بشریت حاکی از وجود حاکمانی است که برای اعمال حاکمیت خویش به ابزارهای مختلفی متوسل گردیده و در این راستا آئین و مقررات متعددی را در تقدیس رفتار حاکمان و اعمال زور و فشار بر محکومان وضع نمودند . آنچه که همواره در طول اعصار گذشته مورد اقبال جوامع بشری واقع گردیده مسأله عدالت طلبی و دفاع از کرامت انسانی دراحقاق حقوق حقه ای بوده که مورد ظلم و تعدّی حکومتها قرار  می گرفته است .  

ادامه مطلب...
۱۱ دی ۹۴ ، ۱۹:۴۹ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
علی عزیزی