معماری و نور به همان اندازه به یکدیگر وابسته اند که جسم و روح، یکی برای زنده بودن و دیگری برای حضور مادی این جهان به دیگری نیاز دارد و آن هنگام که نور بر جسم فضا جاری می شود هر دو در جهان مرئی «وجود» پیدا می کنند. یکی از چالش هایی که معماری امروز با آن سر و کار دارد طرح این سوال است که حضور نور بخصو
زندگی نامه هوشنگ سیحون معمار مقبره ها و بنا های قدیمی. مهندس هوشنگ سیحون، معمار و طراح به همراه عکس تمامی آثار این معمار بزرگ
پایان نامه بررسی اثر بخشی آموزش بهبود کیفیت مدیریت بر انگیزه پیشرفت مدیران مقطع متوسطه آموزش و پرورش شهرستان اهواز: هدف پژوهش حاضر، بررسی اثربخشی آموزش بهبود کیفیت مدیریت بر انگیزه پیشرفت مدیران مقطع متوسطه آموزش و پرورش شهر اهواز بود. نمونه این تحقیق شامل 40 نفر از مدیران آموزش و پرورش مقطع متوسطه
کارنامه دوره دبیرستان و راهنمایی: فایل psd (لایه باز فتوشاپ)
در متون تحقیقی اخیر، نگرش کلی تعهد سازمانی، عامل مهمی برای درک و فهم رفتار سازمانی و پیش بینی کنندۀ خوبی برای تمایل به باقی ماندن در شغل می باشد. تعهد و پایبندی مانند رضایت شغلی، دو طرز تلقی نزدیک به هم هستند که به رفتارهای مهمی مانند جا به جایی و غیبت اثر می گذارند.
آیا تبلیغات فقط نشان دادن نام، نشان و شعار در رسانه ها با صرف بودجه های کلان است؟ آیا تکرار پیام یک محصول یا شرکت در رسانه ها ضامن موفقیت است؟ آیا هنوز به جمله ی معروف شرکت مک کان که می‌گفت «قلب ها را تسخیر کن، کیف پول ها به دنبالش خواهد آمد» می‌توان معتقد بود؟ آیا می‌توان با تبلیغات، مخاطبان را وفا
سازمان های عصر حاضر با مسائل و چالش های متعددی همچون تغییرات سریع، آنی و غیر قابل پیش بینی، سفارشات خاص و سلیقه های متفاوت مشتریان رو برو هستند هدف این تحقیق ضمن بررسی ادبیات مربوط به مهندسی مجدد و نوآوری سازمانی به بررسی ارتباط مهندسی مجدد بر نوآوری سازمانی در بانک کشاورزی شهر زاهدان پرداخته است و
تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طول سا ل های گذشته موردعلاقه بسیاری از محققان ر شته های رفتار سازمانی وروانشناسی خصوصاً روانشناسی اجتماعی بوده است. هدف از انجام این پژوهش، رابطه تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان با انگیزه پیشرفت آنان می باشد. این تحقیق بر حسب هدف کارب
امروزه اندیشمندان دانش مدیریت با توجه به تغییرات و دگرگونی های پیوسته ای که سازمان ها با آن مواجه هستند، به این نتیجه رسیده اند که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی در سازما ن ها، منابع انسانی است. تعهد سازمانی یک نگرش درباره وفاداری کارکنان به سازمان و فرایند مستمری است که از طریق آن اعضای سازمان علاقه
از آن جا که کارکنان و دانش و مهارت آنان سرمایه اصلی هر سازمان محسوب می شود، می توان انتظار داشت که در ایجاد سازمان چابک نیز کارکنان دانشگر مهم ترین نقش را ایفا کنند
