دانلود پایان نامه ، تخقیق ، پروژه ، گزارش کارآموزی ، کارآفرینی ، پرسشنامه ، اسلاید کنفرانس ، پروپوزال

پروپوزال،آسیب شناسی عوامل فردی مؤثر بر تمایل به کارگریزی کارکنان و ارائه راهکارهای کاهش آن


پروپوزال-آسیب-شناسی-عوامل-فردی-مؤثر-بر-تمایل-به-کارگریزی-کارکنان-و-ارائه-راهکارهای-کاهش-آن
پروپوزال،آسیب شناسی عوامل فردی مؤثر بر تمایل به کارگریزی کارکنان و ارائه راهکارهای کاهش آن
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 11
حجم فایل: 43
قیمت: : 25000 تومان

بخشی از متن:
بیان مساله:
موفقیت هر سازمانی بستگی به تخصیص و بکارگیری مناسب ابزار، تجهیزات، پول، مواد خام و منابع انسانی در برنامه های سازمان دارد و این امر در صورتی امکان پذیر خواهد بود که سازمانها بتوانند مهارت ها، توانائی ها و خصوصیات فردی و جمعی کارمندان خود را در راستای اهداف سازمان به کار گیرند (جهانگیری و مهر علی، 1386، 37)
از سوی دیگر، با افزایش رقابت و گسترش روش های توسعه منابع انسانی، سازمان ها تلاش می کنند تا کارکنان مستعد خود را حفظ کرده و آنان را توانمند نمایند تا آنها بتوانند عملکرد بالایی از خود بروز دهند....
عناوین بکار رفته در این پروپوزال عبارتند از:  

ادامه مطلب...
۰۹ دی ۹۴ ، ۱۹:۵۵ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
علی عزیزی

تحقیق کامل علل بزهکاری اطفال و نوجوانان


تحقیق-کامل-علل-بزهکاری-اطفال-و-نوجوانان
تحقیق کامل علل بزهکاری اطفال و نوجوانان
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 449
حجم فایل: 281
قیمت: : 25000 تومان

بخشی از متن:
بخشی از متن:
امروزه مسأله بزهکاری اطفال و نوجوانان، از جمله مسائل بغرنج اجتماعی است که فکر اکثر دانشمندان را به خود مشغول داشته است. درباره علل افزایش بزهکاری در روزگار کنونی؛ عقاید مختلفی ابراز شده است. پاره ای از محققین ازدیاد جرم و جنایت را در جهان امروز از خصوصیات کنونی جوامع متمدن دانسته و معتقدند که به همان نسبت که بشر به سوی ترقی و تکامل صنعتی و مادی پیش می رود و از معنویت دور می شود، به همان نسبت نیز تبهکاری، قانون شکنی، بزهکاری و ارتکاب اعمال ضد اجتماعی توسعه و گسترش یافته و از سکون و آرامس معنوی در اینگونه اجتماعات کاسته می شود.
بعضی از صاحب نظران نیز افزایش تبهکاری در جوامع کنونی را ناشی از «سستی اعتقادات مذهبی و فتور ایمانی به مبدأ» دانسته چنین استدلال می کنند که بر اثر فروریختن اعتقادات و ضعف اخلاقی در جوامع شهرنشین «وجدان» که پلیس باطنی هر یک از افراد بشری است در اینگونه افراد دچار ضعف گشته و نمی تواند وظیفه اساسی خود را که پایداری از نیکی ها و پیش گیری از بدی هاست، به نحو کامل و شایسته ای به انجام رساند.

ادامه مطلب...
۰۹ دی ۹۴ ، ۱۹:۵۴ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
علی عزیزی

پاورپوینت فرهنگ اسلامی و معماری ایرانی


پاورپوینت-فرهنگ-اسلامی-و-معماری-ایرانی
پاورپوینت فرهنگ اسلامی و معماری ایرانی
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 30
حجم فایل: 1431
قیمت: : 25000 تومان

بخشی از متن:
بخشی از متن:
بعد از دوره ساسانی و در ابتدای ورود دین اسلام به ایران رفته رفته فرهنگ اسلامی برجامعه ایرانی حاکم شد وبر پایه این تغییر فرهنگ معماری نیز تاثیر گرفت اگر تا دیروز برای ساخت یک معبد معماران به فکر آتشکده بودند،حال باید با تغییر نگرش گذشته به دنبال طراحی و ساخت مسجد می اندیشیدند.

فهرست مطالب:  

ادامه مطلب...
۰۹ دی ۹۴ ، ۱۹:۵۳ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
علی عزیزی

جزوه آموزشی پمپ ها (بررسی انواع، اصول بهره برداری، عیب یابی و تعمیرات)


جزوه-آموزشی-پمپ-ها-(بررسی-انواع-اصول-بهره-برداری-عیب-یابی-و-تعمیرات)
جزوه آموزشی پمپ ها (بررسی انواع، اصول بهره برداری، عیب یابی و تعمیرات)
فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 252
حجم فایل: 7358
قیمت: : 25000 تومان

بخشی از متن:
مقدمه:
قدیمی ترین دستگاههائی که از گذشته های دور تاکنون در جهت رفع نیازهای انسان ها مورد استفاده قرار گرفته پمپ ها هستند که از چن دین هزار سال پیش تاکنون از انواع کوچک تا بز رگ و ساده تا پیشرفته آن ابتدا در امر کشاورزی و انتقال آب از اعماق زمین به سطح ان و سپس با پیشرفت علم وصنعت و تکنولوژی در همه عرصه های صنعتی جایگاه خود را پیدا کرده است. طوری که حتی در یک ماشین معمولی از چندین نوع آن برای موارد متعدد از قبیل پمپ آب، پمپ روغن ،پمپ بنزین پمپ شیشه شور و ... استفاده شده و حقا می توان ادعا نمود صنعت منهای پمپ صفراست و نمی تواند وجود داشته باشد.

فهرست مطالب: 

ادامه مطلب...
۰۹ دی ۹۴ ، ۱۹:۵۲ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
علی عزیزی

گزارش کارآموزی در شرکت کامپیوتری


گزارش-کارآموزی-در-شرکت-کامپیوتری
گزارش کارآموزی در شرکت کامپیوتری
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 101
حجم فایل: 1790
قیمت: : 25000 تومان

بخشی از متن:

چکیده:
در این گزارش با برخی از مفاهیم کلی شبکه و اجزاء آن، مفاهیمی از جمله سرویس گیرنده، سرویس دهنده، گره و...آشنا می شویم.
در بخش دیگری مدل های شبکه که در حال حاضر وجود دارد (نظیر به نظیر، مبتنی بر سرویس دهنده، سرویس دهنده/سرویس گیرنده) و لایه بندی فیزکی از مدل مرجع OSI اشاره می شود.
با ابزار آلات شبکه آشنا خواهیم شد و مقایسه آدرس های IPv4 و IPv6  و همچنین مقایسه سرور های لینوکس و ویندوز را خواهیم دید.
در بخش بعدی این متن چگونگی نصب ویندوز 2012 سرور را گام به گام بگونه ای عملی مانند، همراه با تصاویر مراحل مختلف بیان می شود.
در قسمتی دیگر با دوربین های مدار بسته آشنا می شویم. و چون در شرکت پیشگامان شبکه فاوا بیشتر با دوربین های مدار بسته تحت شبکه کار می شد، در این گزارش بیشتر به این دوربین ها  پرداختیم.
در بخش دیگر  با مفهوم Access point به طور مختصر آشنا شده و این که چه کاربردی در شبکه  دارد را مرور می کنیم. 

فهرست مطالب: 
ادامه مطلب...
۰۹ دی ۹۴ ، ۱۹:۵۲ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
علی عزیزی

مبانی نظری تاثیر «هم ردیفی» استراتژی مدیریت منابع انسانی و استراتژی کلی (رقابتی) بر عملکرد سازمان


مبانی-نظری-تاثیر-«هم-ردیفی»-استراتژی-مدیریت-منابع-انسانی-و-استراتژی-کلی-(رقابتی)-بر-عملکرد-سازمان
مبانی نظری تاثیر «هم ردیفی» استراتژی مدیریت منابع انسانی و استراتژی کلی (رقابتی) بر عملکرد سازمان
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 81
حجم فایل: 149
قیمت: : 25000 تومان

بخشی از متن:
بخشی از مقدمه:
مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) اندکی پس از توسعه مفهوم مدیریت منابع انسانی (HRM) در امریکا و در اواخر دهه  1960 و اوایل دهه 1970 مطرح گردید. مفهوم HRM  ابتدا در کارهای آکادمیک در ایالات متحده در دهه 1960 و 1970 توسعه می یابد، و از آن زمان به بعد این مفهوم در جهان کسب و کار به صورت فزاینده ای به کار گرفته شده است (Brewster, 1994:1).
در ادبیّات منابع انسانی، معنی مشخص، روشن و یکسانی از مفهوم HRM کمتر وجود دارد. نویسندگان گوناگون تعاریف متفاوتی از HRM بیان کرده اند و یا در تحقیقات خود به کار گرفته اند. بسیاری از محققان تلاش نموده اند تا حوزه های گوناگونی که همگی تحت عنوان HRM قرار می گیرند را طبقه بندی نمایند. به عنوان مثال در یکی از متون کلاسیک منابع انسانی، HRM بر اساس نوعی طبقه بندی 4 گانه تشریح گردیده است. شامل: تاثیرات کارکنان ، جریان منابع انسانی ، سیستم های پاداش ، و سیستم های کار  (Beer et al., 1985).
عده ای دیگر HRM را در حوزه های جداگانه ای طبقه بندی می نمایند. از جمله دسته بندی وظایف HRM در 4 حوزه کسب، نگهداری، انگیزش و توسعه منابع انسانی (DeCenzo & Robbins, 1988). عده ای دیگر نیز HRM را به عنوان زنجیره به هم پیوسته ای از فعالیت ها معرفی نموده اند. نظیر چرخه پنج مرحله ای از مدیریت منابع انسانی شامل انتخاب، عملکرد، ارزیابی آن، پاداش و توسعه (Fomburn et al., 1984:41).

فهرست مطالب: 

ادامه مطلب...
۰۹ دی ۹۴ ، ۱۹:۵۱ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
علی عزیزی

مبانی نظری یادگیری سازمانی


مبانی-نظری-یادگیری-سازمانی
مبانی نظری یادگیری سازمانی
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 48
حجم فایل: 295
قیمت: : 25000 تومان

بخشی از متن:
بخشی از متن:
در این بخش سعی براین است که به مطالعه نظری ادبیات یادگیری سازمانی وبررسی تجربیات عملی وکاربردی سازمانهای موفق ویادگیرنده بپردازیم.
در این مرحله بیان موضوعات زیرجهت روشن تر شدن مفاهیم کلی یادگیری سازمانی وسازمان یادگیرنده ضروری به نظر می رسد:
1- مفهوم یادگیری
2- مفهوم یادگیری سازمانی واشکال یادگیری سازمانی
3- پیشینه یادگیری سازمانی
4- تعریف سازمان یادگیرنده و انواع آن
5- ضرورت ایجاد سازمان یادگیرنده
6- مقایسه نظام اداری سنتی ونظام اداری یادگیرنده
7- تفاوت سازمان یادگیرنده  ویادگیری سازمانی
8- موانع موجود بر سر ایجاد سازمانهای یادگیرنده
9- مدلهای سازمان یادگیرنده
10- تلفیق مدلها

فهرست مطالب:  

ادامه مطلب...
۰۹ دی ۹۴ ، ۱۹:۵۱ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
علی عزیزی

مبانی نظری نوآوری سازمانی


مبانی-نظری-نوآوری-سازمانی
مبانی نظری نوآوری سازمانی
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 25
حجم فایل: 88
قیمت: : 25000 تومان

بخشی از متن:
مقدمه:
نوآوری یک فرایند است که در این فرایند ابتدا فرد اجازه می دهد تصورش به آسمانها صعود کند، سپس آن را به زمین می‌آورد و مهندسی می کند (مهندسی ایده‌) تا تبدیل به ایده شود، سپس ایده‌ها را از طریق مدیریت ایده به ایده های عملی، مفید و مناسب تبدیل می کند. (‌خلاقیت) به دنبال آن ایده ها را به کالا‌، خدمات و فرایند تبدیل می کند و نهایتاٌ با تجاری کردن محصولات، خدمات و فرایندهای جدید یا توسعه یافته در بازار، فرایند نوآوری خاتمه می یابد. به عبارتی خلاقیت لازمه نوآوری است اما باید توجه داشت که از خلاقیت تا نوآوری غالباٌ راهی طولانی در پیش است که معمولاٌ این راه را افراد کارآفرین تسهیل می کنند (عصری و همکاران، 1391).

فهرست مطالب:  

ادامه مطلب...
۰۹ دی ۹۴ ، ۱۹:۵۰ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
علی عزیزی

مبانی نظری معنویت در کار


مبانی-نظری-معنویت-در-کار
مبانی نظری معنویت در کار
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 227
قیمت: : 25000 تومان

بخشی از متن:
بخشی از ابتدای متن:
انسان ها وارد دوران جدید و بی‌سابقه‌ای در زندگی خود شده اند. دورانی که در آن دنیا به شدت در حال تغییر و تحول است. طی چهار صد سال گذشته، غرب بین دنیای بیرونی و دنیای درونی تفاوت قائل شده است و فعالیت‌های دنیوی را از اموری مثل مذهب، معنویت و عرفان به کلی جدا کرده است. (Neal & Biberman, 2003, p263). این جدایی از یک سو سبب خرافات زدایی و نفی تسلط کلیسا بر انسان غربی، تحت تسلط درآوردن طبیعت و پیشرفت علوم و فن آوری های مختلف، افزایش فوق‌العاده رفاه زندگی، ظهور دموکراسی‌ها و حاکمیت قانون و... شده است؛ و به بیان ساده‌تر سبب حاکمیت پارادایم عقلایی و مدرنیته در اکثر نقاط جهان شده است (شایگان، ۱۳۸۱؛ Neal & Biberman, 2003;Biberman & Whitty, 1997). با این وجود، این جدایی از سوی دیگر بشر را در جهات بسیاری از والاترین جنبه‌های وجود انسانی‌اش جدا کرده است. در حقیقت، در پارادایم مدرن، به سهم روح و نیازهای درونی انسان ها توجه نشده است (شایگان،۱۳۸۱؛ Neal & Biberman, 2003; Dehler & Welsh, 1994). پارادایم مدرن، صرفا به چارچوب حقوقی، سیاسی و اقتصادی انسان می‌پردازد و جنبه‌های درونی حیات را امور خصوصی تلقی می‌کند که هرکس باید مطابق سلیقه خود به آنها بپردازد. به دیگر سخن، پارادایم مدرن ـ که به کل عالم گسترش یافته و تأمین رفاه انسان را به عهده گرفته است ـ مناطق وسیعی از قلمرو حساسیت بشری را متروک گذاشته و زمینه‌ای را فراهم کرده است تا انسان‌ها و به خصوص انسان های غربی نوعی احساس نارضایتی و بی‌قراری داشته باشند. به همین دلیل است که آنها برای پر کردن خلأ معنوی خود گرایش زیادی به سمت معنویت، مذهب وآیین‌های معنوی به ویژه آیین‌های شرق آسیا نشان می دهند (شایگان، ۱۳۸۱، صص 32-31).

فهرست مطالب:  

ادامه مطلب...
۰۹ دی ۹۴ ، ۱۹:۴۹ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
علی عزیزی

مبانی نظری مدیریت دانش


مبانی-نظری-مدیریت-دانش
مبانی نظری مدیریت دانش
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 25
حجم فایل: 145
قیمت: : 25000 تومان

بخشی از متن:
مقدمه:
هر تحقیق و پژوهش علمی که صورت می گیرد بر پایه ها، ارکان و نتایج مطالعات وتحقیقات پیشین استوار است که هر پژوهشگر باید سعی کند مرتبط ترین دستاوردهای تحقیقات پژوهشگران قبلی را مورد شناسایی قرار دهد و دریابد که دیگران تا چه درجه ای مساله تحقیق مورد نظر او را بررسی کرده اند و به آن نزدیک شده اند؛ به عبارت دیگر چه ابعادی از مساله تحقیق، مورد پژوهش قرار گرفته و چه ابعادی بررسی نشده است. مطالب این فصل حاوی چکیده ای از کندوکاوی عمیق و وسیع در آنچه که پیرامون موضوع پایان نامه و موضوع های مشابه در کتاب ها، مقالات و تحقیقات وجود دارد، می باشد. مطالب این فصل شامل چهار بخش اصلی میباشد. بخش اول پیرامون موضوع مدیریت دانش بوده و شامل مطالبی در رابطه با تعریف مدیرت دانش، سیستم های مدیریت دانش، نقش افراد در مدیریت دانش و عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش می باشد. بخش دوم پیرامون موضوع ساختار سازمانی بوده و شامل مطالبی در رابطه با تعاریف ساختار سازمانی، ابعاد ساختار سازمانی، انواع ساختار و ... می باشد. بخش سوم در رابطه با پیشینه تحقیق و در نهایت بخش چهارم ارائه مدل مفهومی تحقیق و چگونگی رابطه ساختار سازمانی با مدیریت دانش می باشد.

فهرست مطالب:  

ادامه مطلب...
۰۹ دی ۹۴ ، ۱۹:۴۹ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
علی عزیزی