پایان نامه بررسی اثر بخشی آموزش بهبود کیفیت مدیریت بر انگیزه پیشرفت مدیران مقطع متوسطه آموزش و پرورش شهرستان اهواز: هدف پژوهش حاضر، بررسی اثربخشی آموزش بهبود کیفیت مدیریت بر انگیزه پیشرفت مدیران مقطع متوسطه آموزش و پرورش شهر اهواز بود. نمونه این تحقیق شامل 40 نفر از مدیران آموزش و پرورش مقطع متوسطه
در متون تحقیقی اخیر، نگرش کلی تعهد سازمانی، عامل مهمی برای درک و فهم رفتار سازمانی و پیش بینی کنندۀ خوبی برای تمایل به باقی ماندن در شغل می باشد. تعهد و پایبندی مانند رضایت شغلی، دو طرز تلقی نزدیک به هم هستند که به رفتارهای مهمی مانند جا به جایی و غیبت اثر می گذارند.
آیا تبلیغات فقط نشان دادن نام، نشان و شعار در رسانه ها با صرف بودجه های کلان است؟ آیا تکرار پیام یک محصول یا شرکت در رسانه ها ضامن موفقیت است؟ آیا هنوز به جمله ی معروف شرکت مک کان که می‌گفت «قلب ها را تسخیر کن، کیف پول ها به دنبالش خواهد آمد» می‌توان معتقد بود؟ آیا می‌توان با تبلیغات، مخاطبان را وفا
سازمان های عصر حاضر با مسائل و چالش های متعددی همچون تغییرات سریع، آنی و غیر قابل پیش بینی، سفارشات خاص و سلیقه های متفاوت مشتریان رو برو هستند هدف این تحقیق ضمن بررسی ادبیات مربوط به مهندسی مجدد و نوآوری سازمانی به بررسی ارتباط مهندسی مجدد بر نوآوری سازمانی در بانک کشاورزی شهر زاهدان پرداخته است و
تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طول سا ل های گذشته موردعلاقه بسیاری از محققان ر شته های رفتار سازمانی وروانشناسی خصوصاً روانشناسی اجتماعی بوده است. هدف از انجام این پژوهش، رابطه تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان با انگیزه پیشرفت آنان می باشد. این تحقیق بر حسب هدف کارب
امروزه اندیشمندان دانش مدیریت با توجه به تغییرات و دگرگونی های پیوسته ای که سازمان ها با آن مواجه هستند، به این نتیجه رسیده اند که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی در سازما ن ها، منابع انسانی است. تعهد سازمانی یک نگرش درباره وفاداری کارکنان به سازمان و فرایند مستمری است که از طریق آن اعضای سازمان علاقه
از آن جا که کارکنان و دانش و مهارت آنان سرمایه اصلی هر سازمان محسوب می شود، می توان انتظار داشت که در ایجاد سازمان چابک نیز کارکنان دانشگر مهم ترین نقش را ایفا کنند
با توجه به اهمیت امنیت شغلی کارکنان و ارتباطی که با میزان خلاقیت و نوآوری کارکنان در سازمان دارد؛ محقق بدنبال بررسی رابطه بین امنیت شغلی با میزان خلاقیت و اثر آن بر کارکنان سازمان مذکور می باشد.
با توجه به موضوع مشتری مداری و توجه به نیازهای مشتریان، پژوهش حاضر به ارزیابی اجرای مدیریت ارتباط با مشتری در بانک قوامین می پردازد. این تحقیق، تحقیقی کاربردی و از نوع توصیفی- پیمایشی است.
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر توانمندسازی روانشناختی بر رفتار شهروندی سازمانی است. ، این تحقیق بر حسب هدف کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی است. در این تحقیق برای جمع آوری مبانی نظری و پیشینه از مطالعات کتابخانه ای و مقالات و مجلات دانشگاهی استفاده شده است و همچنین برای جم
