مبانی نظری اعتماد و عدالت سازمانی

مبانی نظری اعتماد و عدالت سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 22
حجم فایل: 43
قیمت: : 15000 تومان

بخشی از متن:

توضیحات:
این فایل حاوی 22 صفحه از ادبیات مربوط به متغیر های اعتماد و عدالت سازمانی می باشد و مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد است. فرمت فایل doc و قابل ویرایش می باشد. علاوه بر ادبیات و مبانی نظری، پیشینه پژوهش نیز آمده است. ضمناً منابع به صورت کامل در انتهای متن آورده شده است.

بخشی از مقدمه:

اعتماد عبارتست از اینکه یک فرد متمایل است تا خود را از جانب یک مقام ذیصلاح در معرض خطر و آسیب پذیری قرار دهد و این تمایل، بر مبنای توقعات و انتظارات مثبتی است که درباره اقدامات و نیات آن مقام ذیصلاح وجود دارد. وقتی که ما اعتماد می کنیم با خواست و اراده خود را در این موضوع درگیر می سازیم، حتی اگر انتخاب ما در نهایت به نا امیدی منجر شود. این تعریف می تواند اهمیت تفاوت قائل شدن بین ریسک و اعتماد را روشن سازد. به طور واقعی خود را در معرض خطر و آسیب پذیری قرار دادن از جانب یک مقام ذیصلاح یک ریسک می باشد و اعتماد منعکس کننده تمایل به متحمل شدن آن ریسک می باشد. این تعریف همچنین جایگاهی را که اعتماد از آن ناشی می شود تشریح می نماید و بر مبنای این تشخیص قرار دارد که یک مقام ذیصلاح در موقعیتهای خاص چگونه رفتارهایی را از خود بروز می دهد. ...

فهرست مطالب:
اعتماد سازمانی
اعتماد بر اساس خلق و خو
اعتماد شناختی
اعتماد عاطفی
عدالت سازمانی
مفهوم لغوی عدالت
عدالت سازمانی
ابعاد عدالت سازمانی
عدالت توزیعی
عدالت رویه ای
عدالت مراوده ای (بین فردی)
عدالت اطلاعاتی
فرهنگ و اعتماد
پیشینه تحقیق
فهرست منابع

ضمناً پرسشنامه های اعتماد ، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن و پرسشنامه عدالت رویه ای از لیست پرسشنامه آماده قابل دانلود می باشد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.