پروژه بررسی رابطه میان میزان انگیزش با تعهد سازمانی کارکنان

پروژه بررسی رابطه میان میزان انگیزش با تعهد سازمانی کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 77
حجم فایل: 857
قیمت: : 17500 تومان

بخشی از متن:

تحقیق (سمینار) کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، بررسی رابطه میان میزان انگیزش با تعهد سازمانی کارکنان ادارات آموزش و پرورش مشهد  

چکیده:
تحقیق حاضر با هدف شناسایی ارتباط بین تعهد سازمانی و عوامل انگیزشی- بهداشتی انجام شده.به منظور نیل  به این هدف ابتدا به مطالعات اکتشافی و بررسی دیدگاه‌های نظری پیشینه‌ای و نظری و تحقیقاتی که در این زمینه انجام گرفته است صورت گرفته و سپس براساس چارچوب نظری حاصل سوالاتی تدوین گردید که در آنان ارتباط بین عوامل انگیزیشی و تعهد سازمانی، عوامل بهداشتی و تعهد سازمانی، سنوات خدمت و تعهد سازمانی، میزان تحصیلات و تعهد سازمانی و بالاخره جنسیت و تعهد سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. روش تحقیق فوق، توصیفی و از نوع همبستگی است. که بر این اساس 245 نفر از کارکنان اداری مدیریت‌های آموزش و پرورش هفتگانه و سازمان آموزش و پرورش خراسان از بین تقریباً   1349 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شده اند. ابزار جمع‌آوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته‌ای بوده است که طی مراحل روان سنجی 86% ضریب پایاپی داشته است. پس از اجرای پرسشنامه برروی نمونه آماری، طبقه بندی و استخراج داده‌ها، نتایج نشان گر آن بود که عوامل انگیزیشی، بهداشتی، سنوات خدمت، میزان تحصیلات و جنسیت با متغیر تعهد سازمانی ارتباط دارند.

فهرست مطالب: 
چکیده
فصل اول: اهمیت و ضرورت مسأله
مقدمه   
1ـ1ـ بیان مسأله   
1ـ2ـ اهمیت و ضروت مسأله   
1ـ3ـ  اهداف پژوهش   
1ـ4ـ سؤالات پژوهش   
1ـ 5 ـ تعاریف کلیدی   
فصل دوم: پیشینه تحقیق
2ـ1ـ  موضع‌گیری‌های نظری در خصوص نیارهای انگیزشی ـ بهداشتی   
2ـ1ـ 1  معنای انگیزه   
2ـ1ـ 2ـ  انگیزه‌های کلی   
2ـ1ـ 3ـ  معنای انگیزش   
2ـ2ـ الف) نیازها   
2ـ2ـ1ـ  نظریه کلاسیک و نیاز انسان   
2ـ2ـ2ـ  نظریه نئو کلاسیک و نیاز انسان   
2ـ2ـ3ـ  نظریه پیشرفته ونیاز انسان   
2ـ2ـ4ـ محیط پدید‌آورنده انگیزه   
2ـ2ـ5ـ تحقیقات هالوژن   
2ـ2ـ6ـ نظریه  X  و Y    
2ـ2ـ7ـ گروه انسانی   
2ـ2ـ8ـ نظریه بلوغ و عدم بلوغ   
2ـ2ـ9ـ نظریه انگیزشی ـ بهداشتی (هرزبرگ)   
2ـ2ـ10ـ   تقویت شغل   
2ـ2ـ11ـ مسأله انتصاب   
2ـ2ـ12ـ نظریه فرآیندی انگیزش در کار   
2ـ2ـ13ـ نظریه‌های برون زا   
2ـ2ـ14ـ  نظریه درون زا   
2ـ2ـ15ـ روش‌های ایجاد انگیزه در کارکنان   
2ـ2ـ16ـ کارکنان ازمشاغل خود چه می‌خواهند   
2ـ2ـ17ـ  اسلام و نظریه انگیزش   
2ـ2ـ18ـ  انگیزه در مدیریت اسلامی   
2ـ2ـ19ـ موضع‌گیری‌های تعهد سازمانی   
2ـ3ـ  نگرشها   
2ـ3ـ1ـ اجزای نگرش   
2ـ3ـ2ـ انواع نگرش‌ها مهم در رفتار سازمانی   
2ـ4ـ  تعریف تعهد   
2ـ4ـ1ـ  مدل سه رکنی تعهد   
2ـ4ـ2ـ  ضرورت توجه به تعهد سازمانی   
2ـ4ـ 3ـ کانون‌های تعهد   
2ـ4ـ4ـ دیدگاه‌های اولیه در باره تعهدسازمانی   
2ـ4ـ5ـ دیدگاه ایزیونی   
2ـ4ـ 6ـ دیدگاه کانتر   
2ـ4ـ7ـ دیدگاه استاد و سالانسیک   
2ـ4ـ8ـ انواع الگوهای چند بعدی   
2ـ4ـ9ـ مدل اریلی و چتمن   
2ـ4ـ10ـ مدل می‌یر وآلن   
2ـ4ـ 11ـ مدل مایر وشورمن   
2ـ4ـ12ـ مدل جاروس و همکاران   
2ـ4ـ13ـ مدل پنلی و گولد   
2ـ4ـ14ـ اخلاق کاری و تعهد سازمانی   
2ـ4ـ15ـ پیش‌شرطی و پیامدهای تعهد سازمانی   
2ـ4ـ16ـ پیامدهای تعهد سازمانی   
2ـ4ـ 17 ـ دو دیدگاه درباره تعهد سازمانی   
2ـ5ـ تحلیل پیشنه تحقیق   
فصل سوم: روش تحقیق
3ـ1ـ جامعه و نمونه آماری   
3-2- ابزار های جمعآوری داده‌ها   
3-3- روایی و  پایائی ابزار اندازه گیری   
3-4- محاسبه ضریب پایائی (همسانی درونی) پرسشنامه   
3-5- روش تحقیق   
3-6- روش های تجزیه و تحلیل داده ها   
ضمائم (پرسشنامه)
منابع فارسی   
REFRENCES
فهرست جداول
فهرست اشکال

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.