پروپوزال تاثیر پنج عامل عمده شخصیتی بر رفتار کاری ضد تولید کارکنان
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 10
حجم فایل: 21
قیمت: : 22000 تومان
بخشی از متن:
توضیحات:
این پروپوزال برای مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت تهیه شده و حاوی 10 صفحه می باشد. پروپوزال حاضر برای کسانی که درس روش تحقیق در مدیریت دارند یا قصد تهیه پروپوزال را دارند، بسیار مفید است.
بیان مساله:
سازمان‌ها به طور فزاینده‌ای علاقه‌مند به ارزیابی مقیاس‌های رفتار کاری ضدتولیدی هستند، به علاوه به تشخیص چگونگی احتمال انجام این رفتارها با ویژگی‌های شخصیت مشخصی نیز تمایل دارند: رفتار کاری ضدتولیدی برای سلامت یک سازمان مضر و مخرب می‌باشد. این رفتارهای واگرا تأثیرات مضر جدی بر روی بهره‌وری، راندمان و سودآوری یک سازمان دارد (نصیر و بشیر، 2012). بنابراین، می‌توان نتیجه‌گیری کرد که رفتار کاری ضدتولیدی می‌تواند تأثیر منفی بر روی سرمایه گذارانی که از شرکت حمایت می‌کنند، داشته باشد.
شخصیت این پتانسیل را دارد تا بر روی فرآیند رفتار کاری ضدتولیدی تأثیر گذار باشد. آن می‌تواند در احساسات و ادراک افراد و ارزیابی آنها از محیط، اختیارات آنها برای دلایل رویدادها، پاسخ‌های عاطفی آنها، و توانایی‌شان برای جلوگیری کردن از انگیزه‌های تهاجمی و ضدتولیدی تأثیر داشته باشد (اسپکتور ، 2011). پنی و همکاران نیز اظهار می‌کند که شخصیت یک عامل تعیین کنندة مهم از رفتار فردی در محل کار می‌باشد. رفتار کاری ضدتولیدی شخصیت توسط نظریة نگرش- رفتار حمایت می‌شود.
فهرست مطالب:
بیان مسأله
تشریح ابعاد
حدود مسئله
معرفی دقیق مسئله
اهمیت تحقیق
سوابق مربوط
فرضیه های تحقیق
اهداف تحقیق
روش کار
نوع روش تحقیق
روش گرد آوری اطلاعات
ابزار گرد آوری اطلاعات
جامعه آماری
روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
جدول زمان بندی مراحل انجام دادن نحقیق از زمان تصویب تا دفاع نهائی
فهرست منابع و مآخذ
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.