تحقیق استراتژی های مدیریت تغییر
فرمت فایل دانلودی: .docفرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 182
قیمت: : 25000 تومان
بخشی از متن:
توضیحات:
آنچه که در تحقیق حاضر مورد بررسی قرار می‌گیرد شامل مباحثی از قبیل مفهوم مدیریت تغییر، نقش فرهنگ در مدیریت تغییر، استراتژی های مدیریت تغییر، دلایل مقاومت کارکنان در برابر تغییر و روش‌های رفع آن و نقش منابع انسانی در اجرای موفقیت‌آمیز تغییر می‌شود که به صورت کتابخانه‌ای انجام‌شده که در ادامه به آن می‌پردازیم.
فهرست مطالب:
بخش اول: چگونگی ایجاد تغییر استراتژیک
مقدمه
انسان و تغییر
نقش فرهنگ در مدیریت تغییر
مدل های تغییر
استراتژی های مدیریت تغییر
مقاومت کارکنان در برابر تغییر
علائم و نشانه‌های مقاومت در برابر تغییر
علت مقاومت کارکنان در برابر تغییر
راهکارهای مقابله با مقاومت کارکنان در مقابل تغییر
نقش ارتباطات و رهبری در مدیریت تغییر
نقش منابع انسانی در مدیریت تغییر
بخش دوم: ادغام و اتحاد استراتژیک
ادغام
مفهوم ادغام
دلایل تمایل شرکت‌های برای ادغام
عوامل موثر و تعیین‌کننده در انجام موفقیت‌آمیز ادغام
مدیریت کردن ادغام و نقش‌های منابع انسانی
مهارت‌های مورد نیاز برای تیم ادغام کننده
اتحاد استراتژیک
اتحاد استراتژیک چیست؟
دلایل خلق اتحادهای استراتژیک
انواع اتحادهای استراتژیک
مزایای ایجاد اتحاد استراتژیک برای شرکا
معایب اتحادهای استراتژیک
عوامل موفقیت در اتحادهای استراتژیک
دلایل شکست اتحادها
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.