پایان نامه رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی کارکنان واحدهای مالی دستگاههای اجرایی
فرمت فایل دانلودی: .docxفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 130
حجم فایل: 541
قیمت: : 30000 تومان
بخشی از متن:
چکیده:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی در واحدهای مالی دستگاههای اجرایی شهرستان همدان است. در این پژوهش کلیه کارشناسان واحدهای مالی دستگاههای اجرایی شهرستان همدان به عنوان جامعه‌ی آماری در نظر گرفته شد و از بین جامعه‌ی آماری کارشناسان مالی بر اساس جدول کرجسی- مورگان تعداد 91 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. جهت انتخاب نمونه آماری از نمونه‌گیری تصادفی ساده با استفاده از جدول تصادفی اعداد استفاده شد. روش تحقیق در این تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی می‌باشد، برای جمع‌آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده گردید. پرسشنامه استاندارد که در مقیاس لیکرت شامل 38 سؤال بود و سه سؤال در مورد ویژگی‌های جمعیت‌شناختی بود. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش خی‌دو، آزمون‌های اسپیرمن، فریدمن، کروسکال، و کولموگروف- اسمیرنف استفاده شد. نتایج به‌دست آمده از این پژوهش، حاکی از آن است که بین تعهد سازمانی و رهبری اخلاقی در واحدهای مالی شهرستان همدان رابطه همبستگی در حد بالایی است.
کلید واژه ها: رهبری اخلاقی، تعهد سازمانی، اعتماد به سرپرست
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1 مقدمه
1-2 بیان مسئله
1-3 ضرورت و اهمیت پژوهش
1-4 اهداف پژوهش
1-5 سؤالات پژوهش
1-6 فرضیه های تحقیق
1-7 مدل مفهومی تحقیق
1-8 تعریف مفاهیم و اصطلاحات
1-9 مفاهیم عملیاتی
فصل دوم: ادبیات تحقیق
بخش اول رهبری
2-1 مقدمه
2-2 سبک رهبری
2-3 مفهوم رهبری اخلاقی
2-4 تعریف رهبری اخلاقی
2-5 اصول پنج گانه اخلاق رهبری
2-6 قدرت و رهبری
2-7 اثربخشی، هدف رهبری
2-8 هوش اخلاقی و هوش معنوی
2-9 اخلاق و اقتصاد
2-10 مفاهیم ارزشی در ادبیات رهبری
2-11 دیدگاه مخالفان رهبری اخلاقی
2-12 روش ارزشیابی اخلاقی اقدام رهبری
2-13 معیارهای اثربخشی اقدامات رهبران
2-14 ابعاد نفوذ و انواع اخلاقی و غیراخلاقی آن در رهبری
2-15 مؤلفه های رهبری اخلاقی از دیدگاههای مختلف
2-16 جو اخلاقی سازمان
2-17 رهبری اخلاقی در محیط کار
بخش دوم تعهد سازمانی
2-18 تعهد سازمانی
2-19 دیدگاههایی درمورد کانونهای تعهدسازمانی
2-20 تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چندبعدی؟
2-21 مدلهای تعهد سازمانی
2-22 دیدگاههای نظری عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی
2-23 اهمیت تعهد
2-24 انواع تعهد
2-25 هدفهای سازمانی
2-26 اهمیت تعهد سازمانی
2-27 ابعاد تعهد سازمانی از دیدگاه آلن و مییر
2-28 ابعاد تعهد سازمانی از نظر اتزیونی
2-29 سایر دیدگاهها در مورد تعهد سازمانی
بخش سوم
2-30 اعتماد
2-32 رابطه اعتماد و تعهد سازمانی
2-33 رابطه بین انصاف و اعتماد
2-34 ویژگی رهبران موثر در تیم های کاری
بخش چهارم
2-34 مروری بر تحقیقات انجام شده
فصل سوم: روش تحقیق
3-1 روش تحقیق
3-2 جامعه آماری
3-3 نمونه آماری و روش نمونه‌گیری و حجم نمونه
3-4 ابزار گردآوری داده‌ها
3-5 تعیین اعتبار و پایایی ابزار گردآوری داده‌ها
3-6 روش تحلیل آماری
3-7 ملاحظات اخلاقی
فصل چهارم: تجزیه تحلیل داده ها
4-1 مقدمه
4-2 توصیف متغیرهای جمعیت‌شناختی
4-3 آزمون کولموگروف- اسمیرنف تک نمونه‌ای
4-4 آزمون فریدمن
4-5 بررسی فرضیات تحقیق
4-6 فرضیات جانبی پژوهش
4-6-1 فرضیه‌ی اول: بین رهبری اخلاقی و اعتماد به‌سرپرست رابطه وجود دارد.
4-6-2 فرضیه‌ی دوم: بین رهبری اخلاقی و تعهد عاطفی رابطه وجود دارد.
4-6-3 فرضیه‌ی سوم: بین رهبری اخلاقی و تعهد مستمر رابطه وجود دارد.
4-6-4 فرضیه‌ی چهارم: بین رهبری اخلاقی و تعهد هنجاری رابطه وجود دارد.
فصل پنجم: نتیجه گیری
5-1 مقدمه
5-2 خلاصه تحقیق
5-3 بحث و نتیجه‌گیری
5-4 فرضیات جانبی تحقیق
5-6 پیشنهادات
5-7 پیشنهادات برای تحقیقات بعدی
5-8 محدودیت‌ها
منابع
پیوست ها (پرسشنامه اعتماد به سرپرست، پرسشنامه رهبری اخلاقی، پرسشنامه تعهد سازمانی)
چکیده لاتین
فهرست جداول
فهرست شکلها
فهرست نمودارها
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.